近日，为进一步加强我县村卫生室管理，充分调动乡村医生工作积极性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，县卫生局根据卫生部办公厅、省卫生厅文件精神，制定出台《沭阳县村卫生室绩效考核办法》，加强村卫生室绩效考核。
一是明确考核原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。坚持每季度考核一次，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。
二是明确考核内容。主要考核乡村卫生机构一体化管理、村卫生室环境管理情况；基本公共卫生服务项目任务完成及落实情况；基本医疗服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差率销售执行等情况；基本药物管理，零差价销售、网络采购、药品目录价格公示等情况；新农合管理情况；有无非法行医现象。
三是明确考核结果运用。坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。对年度考核得分在乡镇前三名的村卫生室，给予奖励；对考核得分后三名的给予通报批评，并扣除一定的财政补助经费。
